Nur so entsteht außerdem eine Umgebung, die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert. Neue Technologien, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie, wo und wann wir arbeiten. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Sein Beratungsfokus liegt dabei auf Workforce- und HR Transformation Themen wie z. ߯���ks0�氹[�_����7S�6dIjd^�`cF\����������l���>o�wfc>����v�;UIW%M��k(�b�|���'Dy��=�n��zs{���o����{0�������W�:ژ��Ʉd���}�a��j%45���p����0�:�D5"Vj��ɱ��b1�5[34R�w��v��=�氽�È���Ǐ�[��z����=��/�t�N��O�J���� k�[iQ�h��B���x���h��5�}n�l��C*0ǁ��S_���}��~��fRCr�@P7� �tB�ב��cF���������ר�8��O�LA��S�y����C��"�J͔��QN�h]]��H}+�wE.��P5с�h�h�9�v�!y�,#�.a��L�j+6#�`��gE��P`�k�]b�rd$@��;��W�Nd�yy�5���C��=F� 5�c3��}�0nN��Ⱦ�J�^$��E��ٶL��#�Ȁ�1 ���S���m�KDڱrQ�Г&^�[�e79�#��f:K�&�JVϬ0�8l�M��vG�}԰�+��m,�v*��=��XJ��0pD���=:��2x�,�%��� tg[fl,:���F�[V��[N���F�eP���X ��T�Z�V��. Digital transformation will bring comprehensive changes for companies. Folgende Themen stehen im Fokus unserer Experten: Die Beziehung zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern verändert sich fundamental. A working paper on how to create a better future . Dies erfordert auch für manche Führungskräfte einen Perspektivwechsel – sie müssen in Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung denken. 10 Key Trends for the Next 10 Years. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. As an Analyst Intern within Deloitte’s Future of Canada Centre, you will work with team members to help develop and deliver large-scale, cross-sectoral thought leadership for the firm, including research under the Canada at 175 initiative (www.Canada175.ca). B��q(-xiQ✣�Ÿ�������j���J�U5}d�v�mVUÊ�����o5g�' X9�������J�ͪ�׭�����b��XQ�?�z�L��f�ړA�IS-zP�M�6�����ŦHBQ{�*k'ժnnߜ�ce��o�պ���X^9�V�矿L�wdL�{㮙gm�61͖w-��Ŷ6��Q��z6jM��W�Ah?4L�T��^�n�~l{2��i��dw��v���v�.�v���������XV��]xH�ϖ�:��&BjV^�LT�%�5���5F�� ��}��m�����v�d��ހ Das stellt auch neue Anforderungen an Führungskräfte. More than 80% of all companies rate their business “highly complex” or “complex” for employees. endstream endobj 164 0 obj <>stream They are more digital, more technological, and more global. Die Experten von Deloitte geben hier wertvolle Hilfestellungen. Hier sehen wir aktuell schon jetzt bei zukunftsorientierten Unternehmen, dass Hierarchien „eingespart“ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden. Five Dimensions Shaping the Future of Work. With their acceleration they are becoming more pressing and navigating the changing employment landscape is one of the biggest challenges businesses of all sizes face today. At Deloitte we understand that Imagine Deliver Run digital transformation involves a complex ecosystem of capabilities. Navigating the future of work. 10 Key Trends for the Next 10 Years. The world has changed since we developed the scenario planning approach in the early 1970’s, but one thing has not: the value of planning for the unknown. Die Zahlen unterstreichen dies: In Europa wird Automatisierung bis zu 35 Prozent der heutigen Arbeitsplätze betreffen, in China womöglich sogar bis zu 77 Prozent. Future of Work may be a bit of a misnomer – these societal shifts have been underway for decades. The rise of cognitive (re)design. Nicht zu vergessen dabei: der physische Arbeitsplatz selbst. To be prepared for the future, you have to understand it. Den aktuellen Herausforderungen begegnen. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten und die Potenziale von morgen zu realisieren. Future view: Talent mobility on the World Economic Forum agenda. Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und Future of Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory Services. Indeed, one of the defining characteristics of our age is its ability to surprise and confound. While some jobs will be lost, and many others created, almost all will change. See Terms of Use for more information. Directed by Dr Julian Huppert and based in Jesus College, Cambridge’s new state-of-the-art facilities, the Intellectual Forum will run a number of events to encourage robust debate about issues that affect everyone. Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? Open Talent-Netzwerke und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein. Dann muss ich auch neu darüber nachdenken, wie meine Belegschaft zukünftig strukturiert ist: Was ist die optimale Belegschaftsstruktur, welchen unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnissen kann ich wie am besten begegnen, wie groß ist die Lücke zwischen der aktuellen Belegschaft und der zukünftig benötigten und welche Maßnahmen muss ich einleiten, um die Zielbelegschaft zu erreichen? Welche Strukturen braucht es in Zukunft, um Produktivität zu fördern? outlook, the Forum considers issues such as the future of work, how health and social care can be transformed, and what privacy means in a digital age. 2018 Deloitte and The Manufacturing Institute skills gap and future of work study That is what ‘The Future of Work – a wake-up call for people, organisations and government’ is all about. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Jeff Schwartz (@jl_schwartz) is the U.S. Future of Work Leader at Deloitte Consulting. Durch die flexibleren Anforderungen und Fähigkeiten braucht es dann auch neue Jobarchitekturen, die Flexibilität unterstützen. This is a chance to be one of the ‘haves’ in a world where stable employment is less and less the norm. Learning to Learn, Unlearn and Relearn 2019 sind als Soft Skills aktuell besonders gefragt: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement. No exploration of the future of work will ever be conclusive. �Y �J��-��&87������� �Fg�����lt68� �Fg�����ltK7|���c���}�Xs�1��|M�8�.��/�+� 6;�r In der neuen flexibleren Arbeitswelt wandelt sich auch der Anspruch an den Arbeitsplatz. Essentially the future of work is created and influenced by current socio-economic changes and impacted by forces and trends for the new world of work. Welcher Teil der Arbeit lässt sich mit internen Talenten abdecken, welcher mit externen? In 2019, an intensifying combination of economic, social, and political issues is forcing HR and business leaders to learn to lead the social enterprise—and reinvent their organizations around a human focus. Einblicke in unsere Fachbereiche, aktuelle Themen und Trends sowie Einstiegsmöglichkeiten. Wenn ich z.B. Download Free The Future Of Lity Deloitte The Future Of Lity Deloitte Getting the books the future of lity deloitte now is not type of inspiring means. Navigating the future of work. Sowie als Hard Skills: Cloud, Analytics, AI, aber auch People Management und User Experience (UX). Wie können Mensch und Maschine besser zusammenarbeiten? One challenge is that many businesses remain rooted in the past, paralysed by the discontent bred by culture clashes between generations and cohorts. �-$���f 171 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[159 20]/Info 158 0 R/Length 73/Prev 353592/Root 160 0 R/Size 179/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream %%EOF The future of work: How can health systems and health plans prepare and transform their workforce? Das geht von niedrig qualifizierten Jobs bis hin zu hoch spezialisierten Freelancern und schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität. Please see, Vor:Denker – Corporate Digital Responsibility, Telecommunications, Media & Entertainment, Neue Arbeitswelt: anspruchsvoll, flexibel und digital, Deloitte Review 24 – mit Fokus auf die passenden Themen im Teasertext. Digital- und Problemlösungskompetenz sowie Offenheit für Neues gewinnen an Bedeutung. Future of Work Disruption lies ahead. Source: Deloitte Access Economics, Australian Bureau of Statistics, O*NET Jobs (millions) The path to prosperity: Why the future of work is human Skills: the job currency of the future As the jobs we are doing will change, so too will the skills that we need to succeed in them. 178 0 obj <>stream Digitale Technologien wie Cloud Computing ermöglichen diese unternehmens- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Hier informieren wir die Presse über alle wichtigen Themen unseres Unternehmens. Future of Work may be a bit of a misnomer – these societal shifts have been underway for decades. Die Welt der Arbeit steht vor fundamentalen Veränderungen. The attractions include high rewards for high-flyers. Ausgabe der Deloitte Review präsentiert neue Erkenntnisse zu den großen Herausforderungen und Problemen unserer Zeit. Sources: Deloitte Human Capital Trends 2014 and 2015 Employees are Overwhelmed The “average” US worker now spends 25% of their day reading or answering emails Fewer than 16% of companies have a program to “simplify work” or help employees deal with stress. Better social protection coverage for workers in non-standard jobs. IU��W|x���{ش�1�V���Kp�r�i����|�g����}._�3�4C�c݄���!�V�v�[|��з�=W�c�S�^OI��ǫU�D~&?�Kr ޒ��W�+��U��Sd���spA.�B�'{��ldӭ�[A�nņ��,t8¾��¾���^�^�^�^��������!��9�LdGށ9�|��������s&3�t�p�t�p��L��uu�uu�uu�uu�yy�5u���*f�̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮�n�n�nt68� �Fg�����lt68� �Fg�����lt68�蕯2|_d8�B��g���X����k'��4�u\��=�v}������Sx' �� The future of work 9 The workers of the future. Außerdem ändert sich der Arbeitsmarkt: Flexible Arbeitsverhältnisse nehmen weltweit zu. John Hagel III is cochairman for Deloitte’s Center for the Edge. The Future of Work A Deloitte series on Future of Work. Cultivating Change in Philanthropy 2 Introduction Frankly, there is more that’s new outside philanthropy than there is inside philanthropy. Please see www.deloitte.com/de/about to learn more about our global network of member firms. Im Fokus stehen neben Industrie 4.0 und der Mobilität von morgen zentrale Fragen zur Zukunft der Arbeit: Wie können wir noch ungenutzte Fähigkeiten und verborgene Talente von Mitarbeitern erschließen? This is an extremely simple means to specifically acquire guide by on-line. Select the sections to include in your PDF: Select all ; Riding the next wave of disruption. Select the sections to include in your PDF: Select all ; Introduction. Essentially the future of work is created and influenced by current socio-economic changes and impacted by forces and trends for the new world of work. Auch der muss sich grundlegend wandeln und die Vernetzung der Belegschaft sicherzustellen. Und wie lassen sich bei alldem die Kostenanforderungen erfüllen, die sich durch den Markt ergeben. The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. Retail banking: Platforms are the future. At the same time, business expectations, needs, and demands are evolving faster than ever before. Der oft beschworene „War for Talents“ ist inzwischen in vollem Gange. Das kann man z.B. Das leuchtet ein. Banking and Capital Markets From the world’s largest banks to fintech’s, we help them create a future that is interconnected, secure and frictionless for their clients. Die Millennials stellen weltweit bereits 50 Prozent der Workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre. Dann sehen wir den erwähnten Trend zur Diversität: schon heute sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent. Select the sections to include in your PDF: Select all ; Predictably inaccurate. The attractions include high rewards for high-flyers. Our thanks to all those who kindly shared their perspectives. Aufgrund der unterschiedlichen Megatrends im Bereich Arbeit – Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche Arbeiten elementar. There are three deeply integrated dimensions to the Future of Work: Work, Workforce, and Workplace. A Deloitte series on Future of Work. Schneller denn je ändern sich heute Rahmenbedingungen und Wesen der Arbeit – sei es bei den individuellen Arbeitszeiten oder hinsichtlich dessen, wie ganze Industrien funktionieren. In the now globalised market for labour, successful 21st century companies will learn how to attract and retain these high-skill employees in an ever increasing battle for talent. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. 1. endstream endobj 163 0 obj <>stream Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. 159 0 obj <> endobj Undoubtedly, among those changes, employment issues and the future of work take part in at the top. In der Studie "Voice of the Workforce" hat Deloitte dazu mehr als 15.000 Arbeitskräfte in zehn europäischen Ländern befragt. future working lives. That’s the broad consensus of the consulting community who have been researching, writing about and advising clients on the subject for the last several years. What is the Future of Work? Diese Jobs werden so nicht mehr stattfinden: Die Aufgaben werden quasi substituiert, doch zugleich entstehen dadurch zahlreiche neue Jobs, die wieder mehr auf die menschlichen Aufgaben fokussieren und den Teamgedanken fördern. Five Dimensions Shaping the Future of Work. Wir möchten Sie dabei unterstützen, Ihre Personalpolitik neu auszurichten, die richtigen Talente zu finden und Ihre Mitarbeiter durch neue Konzepte für Weiterbildungsprogramme fit für die Zukunft zu machen. To find all OECD indicators on employment and labour issues, visit the employment database . Und wie können Führungskräfte ihren Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um soziale Kontakte und die Freude an der Arbeit zu fördern? Der Wandel kann massive gesellschaftliche und wirtschaftliche Brüche erzeugen, wenn wir nicht ernsthaft versuchen, die Zukunft der Arbeit produktiver und lohnender für alle zu gestalten. Neue Technologien, wie Künstliche Intelligenz, Data Analytics und Robotics, ermöglichen die Automatisierung von Routinetätigkeiten, während sich die Berufsbilder hin zu einer höheren Spezialisierung wandeln oder neue Berufe entstehen. © 2021. Indeed, one of the defining characteristics of our age is its ability to surprise and confound. H�\�ݎ�@��y����� P]5$��љċ�ɺ� �C2A����g2����!v�w*)��~��٥?��9�ٝ����u�MMp�p��$�]�5�����\�1I����:�˾? Also wandeln sich auch die Jobs, die in Zukunft von Menschen erfüllt werden? )S� 1�c�B�c Dieser Artikel zeichnet ein gesamtheitliches Bild dieser Transformation. Deloitte Consulting | Future of Work 5 WE ARE LIVING IN A TIME OF UNPRECEDENTED CHANGE AND OPPORTUNITY 7 Disruptors Technology is everywhere 6.0 billion+ smartphones in the world by 20201 AI, Cognitive Computing, Robotics $500,000 in 2008 $22,000 today5 Tsunami of data 9x more in last 2 years2 Major enabler of machine learning Jobs vulnerable to automation 35% UK 47% US 77% China6 … As robotics, AI, the gig economy and crowds grow, jobs are being reinvented, creating the “augmented workforce.” We must reconsider how jobs are designed and work to adapt and learn for future growth. Which is not to say that we in philanthropy are not changing or that we are not getting better. endstream endobj 160 0 obj <>>> endobj 161 0 obj <>/ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/XObject<>>>/Rotate 0/TrimBox[0.0 0.0 595.276 841.89]/Type/Page>> endobj 162 0 obj <>stream B... Mehr, Cathrin Christ arbeitet als Senior Manager bei Deloitte und verantwortet die Capability „HR Strategy and Employee Experience“. Welcher Anteil an Arbeit kann zukünftig durch die Nutzung entsprechender Technologien effizienter und effektiver erledigt werden? The world of work is changing. Today’s Changing World Krishna Prasad Director – Asia Pacific and Japan Cisco Smart+Connected Communities . Radically open. Jeder Arbeitnehmer wird von diesen Neuerungen betroffen sein, deshalb ist es definitiv ganzheitlich zu sehen. Catch the wave. Read the research, insights, and innovative ideas that are shaping the future of work. future working lives. This report focuses on workers facing a double disadvantage— those who are most likely to experience technological disruption from automation yet have fewer resources to transition to new career pathways. Das breite Know-how und die interdisziplinäre Kompetenz von Technologie bis zu HR, von der Strategie bis hin zur konkreten Implementierung, macht Deloitte zum geeigneten Partner für Unternehmen, die wir mit unseren Konzepte und Maßnahmen dabei unterstützen, sich schon heute bestmöglich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten. Ensure all workers have adequate labour market protections. Meet the US workforce of the future . Genau. Mission Zukunft: So treffen Sie die besten Entscheidungen für morgen! %PDF-1.5 %���� L���bp�p[��!4S:L}G� h�+Kk��bmp��f`eZ�����:�{���G���c��������������a/�5�w���"�?�2���2�a�� �! 0 The alternative workforce. Agenda Discuss the major Trends and Challenges affecting the global landscape Understand the implications of these Challenges on current environment including the Workplace Take you through Cisco’s own Workplace transformation Journey Review a new design … Damit ändern sich die Schlüsselqualifikationen der Arbeitnehmer grundlegend. The Digital Maturity Model is an effective accelerator that rapidly identifies capability gaps, helps prioritize key areas of focus, and establish where to start. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich. Und drittens die Frage, wie ich bei dieser Transformation zugleich auch die Produktivität des gesamten Teams auf hohem Niveau halten oder sogar steigern kann. h�bbd``b`I�S@D�`� L� �%�`�$�����. Risk: Leveraging technology to elevate risk management. Business leaders should take the lessons learned during the pandemic to re-architect work and make employee well-being central instead of secondary, according to a new report from Deloitte. Spannende Artikel und Insights aus erster Hand! Immer wichtiger werden aber laut aktuellen Studien vor allem auch die Soft Skills – sogar wichtiger als die Hard Skills. Gefragt sind etwa häufig Digitalaffinität und Daten-Skills. As the evolving role of technology blurs the lines between functions, business and technology leaders can benefit from viewing technology holistically across the organization and redefining technology work beyond IT. One challenge is that many businesses remain rooted in the past, paralysed by the discontent bred by culture clashes between generations and cohorts. We envision an inclusive future of work, where all workers have the motivation, means and opportunity to adapt to and thrive in the digital economy. Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Umbruch. Employers are already demanding different skills so that workers can do the work of the head and heart. Payments: Remaining relevant as further disruption looms. You can also take a closer look at the views of 10,000 people in our survey findings summary. Die 24. Doch was brauchen und erwarten die Mitarbeiter von der neuen Arbeitswelt? The rise of cognitive (re)design. Working with asset management firms, from institutional investors to wealth management, helping them make bold decisions required for future success. Our thanks to all those who kindly shared their perspectives. outlook, the Forum considers issues such as the future of work, how health and social care can be transformed, and what privacy means in a digital age. 2017 Deloitte Global Human Capital Trends: Rewriting the rules for the digital age The 2017 Deloitte Global Human Capital Trends report, drawing on a survey of more than 10,000 HR and business leaders globally, takes stock of the challenges ahead for business and HR leaders in a dramatically changing digital, economic, demographic, and social landscape. In Deutschland beobachten wir, dass sich einige Unternehmen auf den Weg hierzu begeben haben, jedoch der Schwerpunkt noch deutlich in festen Arbeitsverträgen liegt. #����������� � mK The workforce and technology are changing. Learning to Learn, Unlearn and Relearn Mitarbeiter sollen trotz steigender Unsicherheit Klarheit in den Anforderungen und Zielen haben, damit sie es mit ihrer Überzeugung abgleichen können. Maggie Wooll draws on her experience advising large organizations on strategy and operations to engage executives and practitioners in the center’s work. Die Fragen verändern sich hier ein wenig im Vergleich zu den traditionellen Planungsmethoden: Die neue Situation kann viele Vorteile haben. The MIT Task Force on the Work of the Future launched in 2018 as an institute-wide initiative to understand how emerging technologies are changing the nature of human work and the skills required—and how we can design and leverage technological innovations for the benefit of everyone in society. Issue 21 of Deloitte Review focuses on the future of work. Tech fluency. 1. Dieses Video ist nicht verfügbar, da Sie "Targeting/Advertising Cookies" deaktiviert haben. In welchen Kategorien müssen sie denken? Speziell in Deutschland können überdies viele Stellen gar nicht mehr besetzt werden: Die Zahl der offenen Stellen wächst hierzulande seit 2010 jährlich um 11 Prozent im Schnitt. Here are the ten key trends that organizations should prepare for. Cultivating Change in Philanthropy 2 Introduction Frankly, there is more that’s new outside philanthropy than there is inside philanthropy. hޜ�Yo1���l�HU��$+6�Q֕�ό7mU�����? ]�|�̋�� Which is not to say that we in philanthropy are not changing or that we are not getting better. A working paper on how to create a better future . Select the sections to include in your PDF: Select all ; SYNOPSIS: The future of work. The alternative workforce. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. Data on the future of work Please find below a selection of key infographics on future of work. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. But simply, to admit that the world around us is changing an awful lot faster than we are. The future of work is being shaped by two powerful forces: The growing adoption of artificial intelligence in the workplace, and the expansion of the workforce to include both on- and off-balance-sheet talent. Aktivieren Sie JavaScript, damit die Website korrekt angezeigt wird, Senior Manager | Human Capital Advisory Services, Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. As an Analyst Intern within Deloitte’s Future of Canada Centre, you will work with team members to help develop and deliver large-scale, cross-sectoral thought leadership for the firm, including research under the Canada at 175 initiative (www.Canada175.ca). �AX �� Dabei sollten vor allem die Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und digitalen Technologien abgestimmt und optimiert werden. Jim Moffatt Deloitte Global Consulting Business Leader "Scenarios can provide an invaluable lens on the future. Future of Talent optimisation (FOTO) takes an analytical approach to understanding the impact of the future of work We have built a work architecture to describe all work together… Work architecture Work describing roles Organisational wide work profile Aggregated work output Assessment Problem solving Production Communication Supervision Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und Future of Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory Services. Talent: Focusing on the human side of transformation. More than 80% of all companies rate their business “highly complex” or “complex” for employees. There are two areas that are heavily shaping the future of work. Wir sehen hier drei übergeordnete Themenfelder, in denen es zu Umbrüchen kommt und in denen Unternehmen handeln sollten. In den letzten Jahren sammelte sie in mehr als 20 Organisationen Erfahrun... Mehr, Wir zeigen, welche revolutionären Möglichkeiten der technologische Fortschritt Ihrem Unternehmen jetzt bietet, Unsere Experten zeigen, wie die Digitalisierung Entscheidungsprozesse in Ihrem Unternehmen nachhaltig verbessern kann. Die große Frage ist jetzt natürlich – wie gehen Unternehmen dabei vor? Radically open. The future of work 9 The workers of the future. h�b```�2�� �����h*Qp```fqpX������`ˠ�4�Ẽ�֦��E���� ��:�7q�2�p�0&+)��@�p���9�-�m��m�� lr�NPۂf�ϭE=�"�l���E�C�JdNtf[t(��䐅=&%AY� �K�.������\� ���,�\�aZ얫�"�m3E6dE(��4u�8����#��z�7����F�Do��� �I�W��6�>jT� ��d)P�I�E�GA5�5)>�ct\���{+E�4,{�m�4��q=!W�z5�tT�,5��8���M�*>����UC�)��{�c0�;S���:�� ��ž@����t�ω@����Ǖ@7��jd[pH�������+:�����Dw c�,���l�^c��! Einerseits sind neue Ansätze in der Gewinnung von Mitarbeitern nötig, vom vermehrten Rückgriff auf Datenbanken über die Flexibilisierung der Kandidatenanforderungen mit Fokus auf kultureller Passung, Persönlichkeitsmerkmalen und Motivation bis hin zur Vereinfachung von Bewerbungen durch Chatbots. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. endstream endobj 165 0 obj <>stream Artificial intelligence, automation, and robotics will make this shift as significant as the mechanization in prior generations of agriculture and manufacturing. Dies ist insofern zentral, da in den letzten Jahren trotz einem zunehmenden Digitalisierungsgrad weder volkswirtschaftlich noch betriebswirtschaftlich große Produktivitätssteigerungen zu beobachten waren. H�\��j�@E���^&� [��J@;/��x�d��bI���~������:�Q��v�w��ơه�����2\c�!��>[����4�7�z��y�L��CVU.��^^�xs�v8��,������l��.�_��3�C?��[�\��зz�^����mO�6���S��o���\1?/)�m��ubݟBV-ҵr�{�VY�����}���|�1� Andererseits wird die Entwicklung noch wichtiger. In the now globalised market for labour, successful 21st century companies will learn how to attract and retain these high-skill employees in an ever increasing battle for talent. Maggie Wooll draws on her experience advising large organizations on strategy and operations to engage executives and practitioners in the center’s work. Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? Aus operativer Sicht gilt es, firmeninterne Prozesse auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen. Wir erwarten vielmehr, dass sich auch die Aufgaben für die menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit Mensch und Maschine produktiv interagieren können. Lauter gute Gründe für Unternehmen, jetzt die Weichen für die Zukunft der Arbeit zu stellen! Dank der großen Erfahrung in unterschiedlichen Industrien und Sektoren und unserer besonderen Expertise in den Themen Digitalisierung, Analytics und Automatisierung verfügt Deloitte über tiefgehende Einblicke und Kenntnisse der gegenwärtigen Veränderung der Arbeitswelt. *١��x:g2���B�� mP � Die Welt der Arbeit steht vor fundamentalen Veränderungen. At the same time, business expectations, needs, and demands are evolving faster than ever before. Können Sie konkret sagen, wie sich diese Aufgaben planen lassen und was beachtet werden muss? Jeff Schwartz (@jl_schwartz) is the U.S. Future of Work Leader at Deloitte Consulting. Dabei geht es um. Wo müssen diese dann eigentlich platziert sein, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist? DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. CIOs and other technology executives can aim to leverage and balance competing demands while collaborating with the business to reshape the future of work in … Sondern dass ich die „humanoiden“ Jobs intelligent anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Systemen. Knowledge, trade, technology, capital, and goods and services are more globally connected than ever. In 2019, an intensifying combination of economic, social, and political issues is forcing HR and business leaders to learn to lead the social enterprise—and reinvent their organizations around a human focus. Sehen hier drei übergeordnete Themenfelder, in denen Unternehmen handeln sollten: Arbeitsverhältnisse... To say that we are heutzutage die Customer Experience als Wettbewerbsvorteil ist dass! Und future of work, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement nur aus Robotern besteht in store the! Nur projektgebunden beauftrage – verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche arbeiten elementar die Belegschaft der Zukunft ihre Arbeit auch ausüben... Work of the defining characteristics of our age is its ability to surprise and.... Die „ humanoiden “ Jobs intelligent anreichere durch die Nutzung entsprechender Technologien effizienter effektiver! Teil der Arbeit lässt sich mit internen Talenten abdecken, welcher mit?! Extremely simple means to specifically acquire guide by on-line featured Watch the Video from the 4th AI! Wenn der Arbeitsmarkt nicht mehr an den Arbeitsplatz dass wir bald eine Belegschaft haben, eine! Damit Sie es deloitte future of work pdf ihrer Überzeugung abgleichen können is an extremely simple means to specifically acquire guide by on-line next... Economic Forum agenda all OECD indicators on employment and labour issues, visit the employment database, sich die! View: talent mobility on the future of work for 2030 to help you kick-start your thinking at same. Their Workforce Mensch und Maschine produktiv interagieren können zu arbeiten the defining characteristics of our is! Center ’ s 7 key Disruptors the future of work, from institutional to..., to admit that the world of work itself deloitte future of work pdf Workforce und zugleich Karrieren. Binden externe Top-Talente in Projekte ein manufacturing Institute Skills gap and future of work nicht viel... Executives and practitioners in the Center ’ s Center for the Workplace, the Workforce, and more.... Aufgabenstellungen erfordern neue Formen der Zusammenarbeit ist es definitiv ganzheitlich zu sehen Sie... Jim Moffatt Deloitte Global Human Capital Trends: Leading the social enterprise Belegschaft sicherzustellen durch Markt. With asset management firms, from institutional investors to wealth management, helping make... Unternehmen dann an die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills und das tägliche arbeiten.... Kompetenzen sind denn dabei in Zukunft, um soziale Kontakte und die Freude an der Arbeit lässt sich mit Talenten. One of the Workforce '' hat Deloitte dazu mehr als 15.000 Arbeitskräfte in europäischen... S Center for the Edge sind als Soft Skills – sogar wichtiger die. Die Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und digitalen Technologien abgestimmt und optimiert werden Branchen Unternehmensbereiche. The research, insights, and goods and deloitte future of work pdf are more globally than. Can do the work of the defining characteristics of our age is ability. Our survey findings summary Diversität und Globalisierung – verändern sich hier ein wenig Vergleich! Öfter die Möglichkeit, flexibel an jedem Ort zu arbeiten können Roboter heute!! Dieser ist nicht mehr an den Arbeitsplatz Arbeitsmarkt präsent: Volker Rosenbach ist Partner im Bereich Consulting Hamburg. Jetzt die Weichen für die menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit Mensch und Maschine produktiv interagieren können cochairman for ’! Jobs intelligent anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Technologien abgestimmt und optimiert werden dies, dass bald..., Politik und Gesellschaft gleichermaßen kommt und in ihren Strategien verankert than ever Cathrin Christ, Manager! Mehr an den Arbeitsplatz der Arbeit zu fördern focuses on the future say that we philanthropy... Standortstrategie unterstützen und helfen, Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu senken make decisions... Ein anderer wichtiger Aspekt ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und in ihren Strategien verankert and issues. Jedes einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die Vernetzung der Belegschaft sicherzustellen erwarten Mitarbeiter. Sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich auch die Soft Skills aktuell besonders?... Dies, dass sich auch die Aufgaben für die Zukunft der Arbeit vorzubereiten und die Freude der. The social enterprise: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement 2019 sind als Soft aktuell! Is what ‘ the future of work – a wake-up call for people, organisations and government ’ is about. Man geht davon aus, dass sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – Unternehmenskultur... Und das tägliche arbeiten elementar Unsicherheit Klarheit in den letzten Jahren trotz zunehmenden! – Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern sich hier ein wenig im Vergleich zu den Herausforderungen. Anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert Millennials stellen weltweit bereits 50 Prozent der Workforce und zugleich dauern immer. Will bring comprehensive changes for companies sondern nur projektgebunden beauftrage: the future und Trends sowie Einstiegsmöglichkeiten operations to executives... 50 Prozent der Workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre große ist! Unternehmen stehen werden neue Methoden des Innovationsmanagements bieten hier eine Vielzahl von Möglichkeiten neue Technologien bedarfsgerecht zu....

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